某公司人事招聘制度(doc 3页)

某公司人事招聘制度内容简介：
    第一条 本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不在此限。
   第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。
    第三条 本公司各级员工具有下列各款资格之一者予以任聘：
1.正管理师、正工程师
（1）具有博士学位者；
（2）具有硕士学位，并具有实际工作经验1年以上，经试用合格者；
（3）国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者；
（4）任本公司管理师工程师年考核均列优等者
2．管理师、工程师
（1）具有硕士学位，并具有实际工作经验1年以上，经试用合格者；
（2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者；
任本公司副管理师（副工程师）2年零6个月，考核均列优等者。
3．副管理师、副工程师
（1）具有硕士学位者；
（2）国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者；
（3）国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者；
（4）任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。
4．助理管理师、助理工程师
（1）国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者；

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