某公司请假休假管理规定(doc 5页)
某公司请假休假管理规定(doc 5页)内容简介
某公司请假休假管理规定内容简介:
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日:
1 元旦;
2 春节;
3 妇女节(限女性);
4 劳动节;
5 国庆节。
(二)每星期六日;
(三)其他经公司决定之休假日;
(四)例假日若适逢星期六、日,其隔日不经批准不予补假。
第二条员工请假分下列七种:
(一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。
(二)病假::因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年。
(三)婚假(包括例假日):
1 员工结婚可请婚假3天,晚婚者加10天;
2 子女结婚可请假3天。
(四)产假(包括例假日):
1 员工生育可请假90天,难产加30天,晚婚者加15天,领取
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第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日:
1 元旦;
2 春节;
3 妇女节(限女性);
4 劳动节;
5 国庆节。
(二)每星期六日;
(三)其他经公司决定之休假日;
(四)例假日若适逢星期六、日,其隔日不经批准不予补假。
第二条员工请假分下列七种:
(一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。
(二)病假::因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年。
(三)婚假(包括例假日):
1 员工结婚可请婚假3天,晚婚者加10天;
2 子女结婚可请假3天。
(四)产假(包括例假日):
1 员工生育可请假90天,难产加30天,晚婚者加15天,领取
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