培训体系管理课程(ppt 60页)

培训体系管理课程目录：
一、培训工作需要达到的目的
二、培训体系的理论基础
三、核心能力模型分析
四、定义
五、中化国际培训体系
六、分层次
七、模块化
八、培训体系
九、职业生涯和培训
十、职业生涯和培训工作时间和培训层次
十一、各层次应具备的能力
十二、培训课程的设置
十三、职业生涯和培训各层次转换通道
十四、课程管理
十五、培训管理训管理
十六、培训手册
十七、培训手册管理
十八、培训评估管理
十九、培训档案
二十、培训课程表
二十一、课程设置
二十二、人力资源专业课程（举例）
二十三、其他可能情况
二十四、内部轮岗

 

培训体系管理课程内容提要：
    随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战，企业内部组织不断变革，工作方式日益改变，员工参与度不断提高，等等，为了积极应对这些变化和挑战，只有制订长远的学习和培训计划，快速提升中层管理人员的管理能力，培养和开发中层管理人员人力资源，建立源源不断的人才库，才能不断适应和满足公司新的发展需要。

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