培训管理基本过程与方法(ppt 38页)

培训管理基本过程与方法目录：
一、什么是培训？为什么要培训？
二、什么是培训管理
三、培训管理的基本过程
四、培训的基本方法

 

培训管理基本过程与方法内容提要：
培训是一种有计划、有目标、有步骤的学习，它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
收费主管为什么要懂得培训管理？
保全外勤肩负培训的职责
收费组的业务功能决定了其本身就是最小的培训机构
作为基层单位，主管最了解培训的需求，同时也最容易组织实施培训
培训管理本身是团队管理的途径之一，帮助主管以系统的观念管理团队
 合理的培训模式应该是保费部主抓主管、兼职讲师的培训，兼职讲师协助主管搞好收费组的培训
培训日益与各种职能相融合，每一位管理者 都将成为培训的管理者

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