企业核心能力发展及人力资源管理(ppt 40页)

企业核心能力发展及人力资源管理目录：
一、企业的可持续发展与人力资源管理
二、人力资源管理者角色定位  及其对企业竞争优势的贡献
三、企业核心能力与人力资源系统

 

企业核心能力发展及人力资源管理内容提要：
使命追求：企业存在的理由和价值——为谁创造价值，以及创造什么样的价值
愿景：企业渴求的未来状态——企业在未来将成为什么样的企业
核心价值观：符合企业战略目标实现和核心竞争力提升要求的，被企业内全体员工一致认同的指导企业活动和行为的最根本的原则，是全体员工共同信奉的最核心的理念
1、核心能力的定义
能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合——（美国）加里·哈默尔（Gary Hamel）和C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahlad），1990
组织资本和社会资本的有机结合，组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的对企业核心能力的重要性——（美国）埃里克森和米克尔森，1998 
企业自主拥有的、能为客户创造独特价值的、竞争对手在短时间内难以模仿的各种技术、知识、管理等要素的集合。

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