公共人力资源管理培训课程(ppt 165页)

公共人力资源管理培训课程目录：
第一章  人力资源与人力资源管理概述
第一节  公共人力资源概述
第二节    公共人力资源开发与管理
第三节   人力资源管理的发展与演变
第四节   人力资源管理理论
第二章  人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与竞争优势
第二节  人力资源战略的相关因素分析
 第三节  人力资源战略管理过程
第四节  人力资源规划的内容与程序
第五节  人力资源的供需平衡
第三章   人力资源开发
第一节 人力资源开发的目标
第二节 人力资源开发的理论体系
 第三节 人力资源开发内容与方法
第四章  人力资本投资的成本与收益
第一节 人力资本投资概论
第二节 人力资本投资成本
第三节  人力资本投资的收益率
第五章  工作分析与职务设计
第一节  工作分析的概念及意义
第二节  工作分析方法
第三节  职位和职位分类
第四节  工作设计
第六章 员工招聘和职务聘任
第七章  人员素质测评
第八章：职业生涯规划
第九章  工作激励

公共人力资源管理培训课程内容提要：
一、人力资源内涵与特征
（一）什么是人力资源
 #1、 人力资源内涵：
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力等劳动能力的人的总称。
公共部门人力资源的含义？

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