现代人力资源管理竞争分析(ppt 62页)

现代人力资源管理竞争分析目录：
一、人力资源管理的环境的变革
二、21世纪人力资源管理的趋势
三、有效的人力资源管理体系

 

现代人力资源管理竞争分析内容提要：
社会经济环境变化
21世纪是以知识为主宰的全新经济时代
经济全球化
信息网络化
知识更新加速与创新
企业内部变革：顾客导向/企业流程再造
劳动者价值观的变化
人力资源管理在组织中的战略地位上升，管理重心下移
21世纪是“人才至上”的时代
员工是客户，企业人力资源管理的新职能——向员工提供客户化的人力资源产品与服务
人力资源管理的重心——核心员工
人力资源管理的核心——人力资源价值链管理
人力资源管理的全球化、信息化
人才流动速率加快，流动交易成本与流动增加
企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略伙伴关系
沟通、信任、合作、创新将成为人力资源管理的新准则
人力资源管理的核心任务是构建人力资本优势，人力资源管理者的角色多重化、职业化

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