新进员工聘用准则(doc 2页)

新进员工聘用准则目录：
第一条 员额申请
第二条 征召
第三条 经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月       薪人员及技术性员工）。
第四条 报到
第五条 考核
第六条 试用及升正
第七条 核薪
第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪金仍按试用计算，并须遵守下        列原则：
第九条 临时雇用人员另订办法
第十一条 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请        修正。
第十条 本细则实施后，无论升正员工的合约已签未签，双方均应以此为据。

 

 

新进员工聘用准则内容提要：
第一条 员额申请
各部门如需增添人员，应以将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
第二条 征召
无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用；须考试者，应通知人事单位会同办理。
第三条 经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性员工）。
第四条 报到
新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式两份，保证书一份，（经管财务者须殷实铺保）指模笔迹一份。

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