您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 员工管理 >> 资料信息

某企业外派人员管理规范(doc 4页)

所属分类:
员工管理
文件大小:
32 KB
下载地址:
相关资料:
企业,外派人员管理,管理规范
某企业外派人员管理规范(doc 4页)内容简介

某企业外派人员管理规范目录:
1  目的
2  适用范围
3  定义
4  职责
5  程序要点

 

 

某企业外派人员管理规范内容提要:
外派人员的工作时间及考勤
外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况,参照调入单位的制度,统一执行。
5.2 外派人员的薪酬福利政策
5.2.1 工资支付:
外派人员的薪酬福利由调入单位支出,社保由调入单位购买,劳动合同与调入单位签订;
如有特殊情况,可写请示上呈总裁办,待总裁审批后执行。
社保购买标准,统一参照集团标准执行。如需集团代购社保,需写联系函至集团人力资源部申请,同时致函集团财务中心阐明社保费用清算问题。
5.2.2外派津贴标准:
外派人员的津贴,暂定不高于外派前工资标准的60%。
5.2.3 年终奖:
     外派人员的年终奖均由调入单位支付。
5.2.4通讯费:
集团副总经理级(含)以上人员,限额800元/月;
项目总监级(含)以上人员,限额800元/月;
经理级人员,限额500元/月;
主管级(含工程师)人员,限额300元/月;
主管级以下人员,限额200元/人。
话费超额部分由本人承担,由调入单位在当月工资中扣除。
5.2.3 伙食补贴:
350元/月,纳入应税工资,当月发放。
5.2.4 住宿:

 


..............................