HR的职业化修炼概论(ppt 61页)

HR的职业化修炼概论目录：
一、人力资源管理概述
二、HR的角色定位
三、组织及人力资源管理

HR的职业化修炼概论内容提要：
人力资源管理：
起源于著名管理学家彼得.德鲁克1954年出版的管理的实践一书。他在本书中第一次提出了“人力资源”的概念。
此后，人们对人力资源进行了大量深入的探讨。归结起来有两类概念：
 1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。
     2、人力资源管理是人事管理的一个新名称，是由专业人员从事的员工管理，它与人事管理没有很大区别。
 
归结起来，所谓人力资源管理，是指对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。开发包括智力、思想文化素质和道德觉悟；利用包括对人力资源的发现、鉴别选择、分配和使用；管理则包括预测、规划、组织、培训等。

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