人力资源职位评估的要求(ppt 51页)

人力资源职位评估的要求目录：
一、职位评估系统介绍
二、职位评估系统特点
三、职位评估的目的
四、职位评估的要求
五、职位评估操作程序     
六、评估因素示意图
七、职责大小
八、......

人力资源职位评估的要求内容简介：
    职位越高，其职责越大，组织影响力也越大，影响程度也越深，由此对企业的战略决策有直接影响，它将决定企业命运和发展。
    职位管理范围越广，受控程度越小，
独立性越大，沟通能力越强，社会信誉越高，对企业的经营管理决策有直接影响，它将决定企业经营目标的最终实现。
   职位工作复杂难度越大，知识经验的要求越高，开拓创造性越强，对企业产品开发、经营和技术管理水平有直接影响，它将决定企业产品品位质量在市场上的竞争力和占有率。

 

   

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