绩效管理与评估方法方案(ppt 65页)

绩效管理与评估方法方案目录：
（1）第一印象效应（首因效应）
（2）晕轮效应（光环效应）
（3）近因效应
（4）定型效应
（5）趋中效应

 

绩效管理与评估方法方案内容提要：
（1）第一印象效应（首因效应）
通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉。
（2）晕轮效应（光环效应）
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为模式。
（3）近因效应
最后给人留下的印象最为深刻
 （4）定型效应
人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响。这也就是所谓社会刻板印象的作用。

..............................