某酒店人力资源部员工管理规定(doc 45页)

某酒店人力资源部员工管理规定目录：
1、人力资源部概述及组织结构图
2、某人力资源部概述
3、某人力资源部的重要性
4、某功能和作用
5、某基本任务
6、岗位职责及素质要求
7、某人力资源部经理
8、某劳资福利主管
9、某人事外勤主管
10、某工资员兼文员
11、某员工更衣间清洁工
12、某培训质检主管
13、某培训教师
14、某员工宿舍主管
15、某员工宿舍管理员
16、某员工宿舍维修工
17、某医务室医生
18、某医务室诊病程序及标准
19、规章制度及程序
20、某入职离职制度及程序
21、某试用期转正制度及程序
22、某假期制度及程序
23、某考勤制度及程序
24、某工资保密制度及程序
25、某绩效考评制度及程序
26、某每月最佳员工评选规定
27、培训制度与程序
28、某建立酒店培训系统
29、某员工在职培训考勤制度
30、某培训考试制度
31、某培训奖惩制度
32、某培训激励制度
33、某工作程序及标准
34、管理规定
35、某人力资源部办公室管理规定
36、某人事档案管理规定
37、某总经理基金奖励管理规定
38、某奖罚管理规定
39、某员工工牌管理规定
40、某员工医疗保健管理规定
41、某客用设施管理规定
42、某实习生管理规定
43、某员工宿舍值班管理规定
44、某宿舍卫生检查标准及奖惩规定
45、某员工通道管理规定
46、某总经理奖励基金审批表

某酒店人力资源部员工管理规定内容简介：
   人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增值效应。正所谓没有高素质、高效率、高满意度的员工就没有高满意度的顾客和酒店的高效益。人力资源部作为开发、管理酒店人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任都是极为重要的。

 

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