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企业员工福利管理的需求(doc 30页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
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企业员工福利管理的需求(doc 30页)内容简介

企业员工福利管理的需求目录:
一、研究动机
二、研究目的
三、个案公司的简介
四、理论架构
五、研究方法
六、结论与建议方案

 

企业员工福利管理的需求内容简介:
    员工福利是指薪资以外的各种福利。企业福利包含的范围非常广、分类繁多(Gerhart & Milkovich , 1992),本研究是采吴霭书(1983)、黄英忠(1993)、陈国钧(1984)等学者的意见,将福利项目归纳成经济性的福利、工时性的福利、设施性福利、娱乐及辅导性福利。而不是采外国法定与非法定员工福利项目分类,以求更适合国情。
    在1930年代,行为学派有别于传统的科学管理,他们开始强调人性管理,并认为员工的心理因素会影响到组织的效率。因此在管理上利用改善员工福利提升员工的心理满足,以激励员工士气,提升他们的生产力与企业的竞争力。
   马斯洛(Maslow)曾对员工需求作下列分析,其一,动机是人类生存成长的内在动力,此等动力由多种不同的需求所组成;其二,各种需求兼有高低层次之分,而由低而高依次是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、知的需求、美的需求、自我实现需求。每当低层次需求获得满足后,高一层需求随而产生。这也可说明人类动机是由低至高逐渐发展,属于基层动机具有普遍性,属于高层者则有较大的个别差异;其三,在七个层次需求中,前四种为基本需求,后三种为衍生需求,由于衍生需求是个体心理成长时所必须的,所以各又称为成长需求或存在需求。


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