某公司员工行为手册规范(doc 58页)

某公司员工行为手册规范目录：
第一章  人资政策
一.公平诚信原则
二.人员聘用
三.试用管理
四.劳动合同
五.作息时间
六.教育培训
七.加班
八.休假
九.请假
十.考勤管理
十一.离职
十二.员工奖惩
十三.沟通申诉渠道
十四.人事部工作程序
第二章  薪资/福利
一.薪资
二.个人所得税
三.社会保险
四.福利
第三章  行为规范
一.职业操守的规定
二.宿舍管理规定
第四章  体系常识
一.ISO
二.5S
三.ICTI
第五章  安全常识
一.生产安全
二.消防安全
三．公司的灭火系统及灭火设备使用方法
四.生活安全
五．环境常识
第六章  附录
一.塘厦镇简介
二.衣食住行
三．塘厦镇位置
四.编后说明

 

某公司员工行为手册规范内容简介：
    第一条 公司依法建立和完善人资行政规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务;员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德,高效率、高品质地完成工作任务。
    第二条 公司致力于提供一个机会平等的工作环境,个人在工作中均得到公平对待,公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,并以贡献与回馈相称原则核给薪资报酬。
    第三条 公司遵循平等自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为,员工如认为工作不适,可依公司规定随时提出离职申请,但必须办妥工作职务交接后方可离职。
    第四条 公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及员工要了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况。
    第五条 公司在招聘、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员管理等方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取不公正的差异化待遇。

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