人员招募、遴选资料(ppt 48页)
人员招募、遴选资料(ppt 48页)内容简介
人员招募、遴选资料目录:
第一节 人员招募
第二节 人员遴选
第三节 人员培训
第四节 管理人员开发(培训)
第五节 ..........
人员招募、遴选资料内容简介:
美国人力资源管理界的主流观点是:招聘专业(技术)人员的三个最有效途径依此是:员工推荐,大众传播媒介和专业性职业服务中介机构。招聘管理人员的三个最有效途径依此是:员工推荐、高级管理人员代理招募机构和广告。影响人员招募周期的因素很多,如:工作岗位空缺填补所需时间,人力资源市场的发达程度,专业性职业中介服务机构的效率与工作质量,人力资源规划的质量。一般而言,管理人员的招募周期长于一般人员招募周期。
招募工作的效率,是人员招募工作中必须考虑的问题。招募工作效率的主要评价指标是招募成本。招募成本取决于空缺工作岗位的类型、招募活动的细致程度、人力资源供给来源的种类和数目及拟招募的人员数量等。下列人员招募工作评价指标体系可供参考。
..............................
用户登陆
员工管理热门资料
员工管理相关下载