企业招聘配置管理篇(ppt 63页)

企业招聘配置管理篇目录：
1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失控制
5.招聘工作的评价与展望

 

企业招聘配置管理篇内容简介：
    外部环境分析经济环境：经济周期  经济结构  区域经济发展产品/服务市场：市场需求  市场预期  市场竞争结构劳动力市场供求关系：  总量分析  结构分析技术进步：减少数量需求  提高质量需求政策法规：遵循规则  防止纠纷  避免损失竞争对手的招聘情况：需求数量和规格手段待遇 
    公文处理被试者在假设情景中扮演特定的管理者角色，对事先设计的一系列文件进行处理，进而针对被试者处理公文的方式、结果等进行评价，被试者对文件的处理结果就是待考察的行为样本。一般用于对高级管理者的测评，可以分析评价其计划、组织、预测、决策和沟通等沟通能力。突出特点是情景性强，综合性强。

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