公司职工录用制度(doc 45页)

公司职工录用制度内容简介：
    第一条  目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。
    第二条  录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
    第三条  录用标准
录用职工的主要标准包括：  
(1)录用职工的学历大致应限于：①研究生及同等学历者，占   ％。②大学毕业及同等学历者，占   ％。③职业高中、中专及同等学历者，占   ％。
(2)录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过 35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁。特殊情况下，可适当放宽。
(3)录用职工中，管理及事务性人员大致占   ％。
(4)录用后的具体工种分配另定。
第四条  规定适用范围
特殊工种的录用，同样应遵守本规定。
第五条  招聘
招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。
第六条  招聘时间
职工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
第七条  应聘资料
应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。
第八条  推荐书
必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。
第九条  选拔标准
选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。
第十条  录用方式
分预审和复审两种。
 预审：主要审查应聘者和推荐人的书面资料。
复审：对预审合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种情况。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。体检，对考试合格者进行常规临床医学检查和理化检查。

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