企业员工加班管理办法(doc 6页)

企业员工加班管理办法内容简介：
    第一条 为进一步规范公司的加班管理，提高工作效率，明确加班原则、审批程序及加班工资，特制定本办法。
    第二条 本办法适用于公司的一般管理人员，一般管理人员是指除生产一线工人、司机、搬运工、后勤杂务人员等之外的其它所有田森公司员工。
第三条 根据公司各岗位的工作职责、职务等级以及工作特点，公司的一般管理人员分为两
类：（一） 标准工时制一般管理人员：指依据岗位及工作时间的长短制定薪酬标准的一般管理人员，包括的岗位有文员、输单文员、采购员、文件管理员、仓库管理员、工段长、线长、巡检员、品管部门检验技术员、工程部门技术员、维修技术员、部品技术员、检测验证部技术员、销售计划员、物管员、生管员以及公司认可的其它人员等；（二） 责任制一般管理人员：指主要依据岗位职责大小制定薪酬标准的一般管理人员，除标准工时制一般管理人员之外的其它一般管理人员均实行责任制，包括各种助理工程师及以上人员、科长助理及以上人员、业务经理、财务人员、职能中心主管等。第四条 实行标准工时制的一般管理人员在正常工作日正常工作时间外按本办法相关规定加班的，享受加班工资补贴。
    第五条 实行责任制的一般管理人员均应按公司要求完成本职工作，除特殊情况并经主管总监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批同意外，未按公司要求完成本职工作而加班的，公司不支付加班工资。
     第六条 加班原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，除非生产经营需要，不提倡任何员工加班。

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