结构化面试的基本策略(ppt 28页)

结构化面试的基本策略目录：
1、人才选拔程序
2、选拔人才的方法
3、面试的种类
4、结构化面试的应用
5、公司应用结构化面试的策略
6、结构化面试考核要素
7、招聘过程中一线经理的责任
8、一线经理与求职者的互动
9、结构化面试的过程
10、面试考官应具备的三大技巧
11、结构化面试中关键考核指标分析
12、................

结构化面试的基本策略内容简介：
    面试的一般特点：科学性：通过对人的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。双向沟通性：考官与被试者之间的一种双向交流，彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语与非言语两种水平的交流过程。

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