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公司工资定级标准(doc 12页)

所属分类:
薪酬管理
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公司工资,工资定级标准
公司工资定级标准(doc 12页)内容简介

公司工资定级标准目录:
1、工资
2、工资等级数目
3、工资等级线
4、工资级差
5、工资定级和升级
6、工资标准的确定
7、工资升级增资
8、根据劳动分配率推算人事费总额法
9、新员工职务、工资核准表
10、员工工资职级核定表
11、操作员工资卡
12、工资登记表
13、工资等级表
14、工资扣缴表
15、工资统计表
16、工资预算表
17、工作出勤表
18、工 资 标 准 表
19、员工工资调整表
20、员工薪水调整表
21、公司薪水调整表
22、工资表(一)
23、工资表(二)
24、工资调整表(一)
25、工资调整表(二)
26、工资分析表


公司工资定级标准内容简介:
1.内在因素。
所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:
(1)劳动者的劳动。
关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。
(2)职务的高低。
职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。
(3)技术和训练水平。
原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
(4)工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。


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