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传统鉴人之术与心理测量技术(ppt 42页)

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激励与沟通
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传统,心理测量技术
传统鉴人之术与心理测量技术(ppt 42页)内容简介

传统鉴人之术与心理测量技术目录:
1、传统鉴人之术
2、心理测量技术

 

传统鉴人之术与心理测量技术内容简介:
     心术与动机:《孔子家语·始诛篇》总结了何为心术康熙大帝:“观人者必先观其心术”相由心生:心理学发现信息只有35%-7%靠语言传达;卡特尔则研究了3种体型与性格的关系;中国一些古籍则研究了如何通过神骨、气色、容貌、声音、情态来研究动机
     人事测评又叫人格评价,研究的是人格特质(personality traits)心理测量主要研究验证的有效甄选技术的不断发展(“三位一体”):面试技术、心理测评、评价中心
     在Jung的人格基本理论上, Myers等人于40年代研究出应用最普遍的人格特质测量工具—麦尔斯-布瑞格斯类型量表MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)全球每年有250万人使用,美国本土每年有150万到200万人使用。如苹果、通用、AT&T等多家公司(Zemke,1992)外向或内向(E或I)、感觉或直觉(S或N)、思维或情感(T或F)、认知或判断(P或J)四方面及其16种人格特质组合对本田、微软公司等13位著名企业家测量,结果都是NT型的人,而这种人只占总人数的5% 。


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