人力资源规划管理概述(ppt 257页)

人力资源规划管理概述目录：
第一章 人力资源管理概述
第二章 人力资源战略
第三章 工作分析与岗位评价
第四章 人力资源规划

 

 

人力资源规划管理概述内容简介：
    人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织的人力资源进行目标规划和管理，承担对人力资源的招、用、留和激励等各个环节的管理任务，保证组织及时得到需要的人力资源，努力对人力资源进行最佳的配置和最好的激励，并做好组织未来发展所需人才的储备和开发。
    人性假设理论经济人假设：认为人的本性是自私的，工作动力来源于个人利益最大化。某理论社会人假设：认为人除了追求经济利益，还追求社会和心理的需要自我实现人假设：最有动力的是自我价值的实现而不是经济利益的获得。某理论复杂人假设：各种人性假设的综合，超Y理论文化人假设：员工的行为取决于企业文化。

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