人力资源绩效考核实施指导思想(ppt 90页)

人力资源绩效考核实施指导思想目录：
一、绩效考核问题分析
二、方案实施指导思想
三、具体实施方案

 

人力资源绩效考核实施指导思想内容简介：
    绩效组织、绩效运行中的问题集中表现在绩效运行过程的缺乏事前分析，事中的监督控制，事后的调整改进，因此才形成高投入、高风险的绩效过程，而没有及时调整。
    在费用上---采用零基预算法明确各部门费用预算，在此基础上明确费用分配，进行费用控制配套，实现与绩效考核挂钩的费用奖罚，平衡指标完成费用投入与风险控制。在分配上---将市场化激励在烟台全行逐步推行，形成内部竞争机制，提高企业经营效益，反过来推进市场化激励，是一个需要长期探索的课题。

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