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中国网络招聘市场的分析情况(ppt 48页)

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招聘面试
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中国网络招聘市场的分析情况(ppt 48页)内容简介

中国网络招聘市场的分析情况目录:
一、网络招聘概述
二、中国招聘市场情况

 


中国网络招聘市场的分析情况内容简介:
     招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以重组的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面,包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。
     网络招聘也可称在线招聘或电子招聘(E-Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上,而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式,它的出现给招聘方式带来深刻的变革。
     招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以重组的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面,包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。
     网络招聘参与者: 包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息;招聘网站作为一个信息中介平台,将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上;求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息,再结合自身条件与招聘要求进行比较,选择目标应聘企业和职位,并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息,确定面试应聘人选,再进一步完成招聘计划。
    中国当前存在的招聘方式非常多,大致可以分出:现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式,以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。


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