人力资源部门招聘计划书(ppt 64页)

人力资源部门招聘计划书目录：
1、年度招聘计划
2、招聘广告
3、简历筛选
4、面试
5、招聘评估

 

人力资源部门招聘计划书内容简介：
    人力资源管理部门在招聘收到简历后，应根据需要岗位任职资格要求，参照应聘者工作经历或专业知识，进行简历初选。初步审核年龄、性别专业、学历职称专业必备知识、技能工作经历及主要业绩参加培训情况。
    在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下做出反应，回答提出的问题，进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想像能力。即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”

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