冲突处理的基本模型(ppt 40页)
冲突处理的基本模型(ppt 40页)内容简介
冲突处理的基本模型目录:
一、冲突的根源和类型
二、冲突处理的基本模型
三、冲突处理的基本方式
冲突处理的基本模型内容简介:
冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗,是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力、或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 。
冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大,但社会或组织所能供给的资源却十分有限。所以,冲突是无所不在的。 情绪性冲突:由于个人情感、性格方面的原因引起的实质性冲突: 由于工作中的不理解、不协调造成的。对破坏性冲突,切记防范重于治理,与其扬汤止沸,不如釜底抽薪,且一定要快刀斩乱麻。而对建设性冲突,则要加以鼓励和刺激,以树立创新导向。
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