企业薪酬福利设计规范(ppt 90页)

企业薪酬福利设计规范目录：
第一节：有关薪酬的思考
第二节：薪酬管理概述
第三节：薪酬设计
第四节：制定薪酬计划
第五节：人工成本测算
第六节：员工福利管理

 

企业薪酬福利设计规范内容简介：
    薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，其实质是一种交换关系。
    岗位评价的目的：发现和确认哪些岗位在企业战略目标中具有更加重要的地位，哪些岗位需要更高的管理、业务和技能水平，现有岗位上的人员能否符合岗位的任职要求，从而为改进管理和合理确定薪酬提供依据。

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