某信托公司绩效考核体系的设计方案(doc 49页)
某信托公司绩效考核体系的设计方案(doc 49页)内容简介
某信托公司绩效考核体系的设计方案目录:
第一篇 管理办法
第一章:总则
第二章 考核方法
第三章:季度考核
第四章:年度考核
第五章:申诉及其处理
第六章:附则
第二篇 实施细则
第七章:考核评分表设计及填表说明
第八章:考核评分表填表说明
第九章 部门考核
第三篇:附件
附件一: 一般人员态度考核指标评定表
附件二: 员工能力考核指标评定表
附件三: 周边绩效考核指标评定表
附件四: 管理绩效考核指标评定表
某信托公司绩效考核体系的设计方案内容简介:
工作绩效目标设立的要求(一)重要性:目标项不宜过多,选择对公司利润/价值影响较大的目标,以3-5条为好,可视具体情况增减;(二)挑战性:目标值不宜过高或过低,应力求接近实际,以使目标可以达到,并具有一定的挑战性;(三)一致性:各层次目标应保持一致,下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准;(四)民主性:在确保公司基本目标完成的前提下,所有考核目标的制定范围和实现的方式、计划均由上下级人员共同商榷确定。
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