某集团工资与奖金的分配原则(ppt 39页)

某集团工资与奖金的分配原则：
一、工资与奖金体系设计的原则和思路
二、华锦集团工资与奖金分配现状分析
三、华锦集团工资与奖金体系设计
四、工资与奖金体系的套入和历史遗留问题的解决建议

 

某集团工资与奖金的分配原则内容简介：
    本次工资与奖金体系的设计将从华锦的经营策略以及现有分配体系存在的问题为出发点，针对战略和问题设计相应的工资奖金分配方案，祛除目前分配体系对实现公司战略目标的障碍，支撑公司战略目标的顺利实现。
    本次工资与奖金体系设计将遵循 “按能力和绩效付薪”的原则，能力高者（能胜任较高职位、任职资格等级高）和绩效表现佳者（绩效考核系数高）将获得更高的回报。
    工资和奖金对每个企业和员工个人来讲都是一个比较敏感的话题，为了降低工资分配改革对华锦生产经营的负面影响，新的工资和奖金分配体系的设计将充分考虑华锦的实际情况，把握平稳过渡的原则。

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