教练式培训师表达技巧(ppt 115页)

教练式培训师表达技巧目录：
一、培训师的困惑
二、现代培训的系统特征和原理
三、培训师的定位
四、企业管理学习的心理特点
五、规划培训流程和体系
六、教练式培训师表达技巧
七、教练式培训师控场技巧
八、教练式培训师的百宝箱
九、如何快速成为一流的培训师
十、培训感悟分享

 

 

教练式培训师表达技巧内容提要：
现代培训与开发的特点：
现代培训更注重于激发员工的学习动机，强调员工有自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性
现代培训更注重于把培训目标与公司的长远目标、战略思考紧密的联系在一起系统思考
现代培训更关注人的生理和心理特点，强调以人为本，不仅强调培训本身的任务和绩效，而且能让学员感到身心愉悦，让学习成为一种享受
现代培训已经大大的突破了岗位技能的范围，更注重于提高人的胜任能力
现代培训的对象不仅在公司内部，而且要延伸到公司外部
培训培训师（train the trainer   TTT）
培训和开发人员必须了解公司的战略、组织文化、核心价值观，以及特定的培训项目的培训目标
培训和开发人员要了解企业管理学习的特点
能有效的沟通（演讲能力、倾听能力、观察能力和反馈能力）
培训与开发人员要学会对整个的培训过程进行计划
培训与开发人员要学习选择有效的培训手段
培训与开发人员要学会分析学员的类型和取向，做到因材施教

..............................