某公司人力资源管理手册说明书(doc 59页)

某公司人力资源管理手册说明书目录：
1.0介绍
1.1手册的目的和范围
1.2手册的使用
2.0聘用政策
2.1人员规划
2.1.1目标
2.1.2政策
2.2招聘
2.2.1目标
2.2.2政策
2.2.3招聘流程
2.2.4聘用前雇员
2.2.5聘用亲友
2.3新员工入职
2.3.1入职引导
2.4工作时间
2.4.1夏季工作时间
2.4.2冬季工作时间
2.4.3考勤管理规定
2.5试用期
2.5.1试用期时间
2.5.2试用期确认流程
2.6员工转正定级
2.6.1范围
2.6.2流程
2.7离职
2.7.1目标
2.7.2政策
2.7.3流程
2.8员工晋升
2.8.1目标
2.8.2政策
2.8.3流程
2.9岗位变动
2.9.1目标
2.9.2政策
2.9.3流程
3.0记录和信息
3.1目的与政策
3.2员工个人信息
4.0各类假期
4.1目标
4.2政策
4.3流程
4.4休假种类及相关规定
4.4.1国家法定休假日
4.4.2病假
4.4.3工伤假
4.4.4事假
4.4.5年假
4.4.6探亲假
4.4.7婚假
4.4.8产假
4.4.9陪产假
4.4.10产前假/产后假
4.4.11丧假
4.4.12备注
5．0员工保险
5.1养老保险
5.2工伤保险
5.3生育保险
5.4医疗保险
5.5失业保险
5.6大额医疗补助保险
5.7住房公积金
6．0员工福利
6.1冬夏福利
6.2生日祝福
6.3取暖费
6.4降温费
6.5劳保
6.6体检
6.7洗浴
7.0培训
7.1培训的概述
7.1.1目的
7.1.2培训的原则
7.1.3适用范围
7.1.4归口管理
7.1.5责任
7.2培训管理
7.2.1内部讲师政策
7.2.1.1培训资源
7.2.1.2内部培训制度
7.2.1.3培训项目考核
7.2.1.4年终考核
7.2.1.5兼职讲师补助
7.2.1.6内部培训师职责
7.2.1.7内部培训师管理
7.2.2培训效果
7.2.3服务年限
7.2.3.1服务年限
7.2.3.2培训费用
7.2.4出勤管理
7.2.5培训场所管理
8.0职业发展
8.1目的
8.2原则
8.3职业职格
8.3.1范围
8.3.2资格申报
8.3.2.1评审条件
8.3.2.2评审费用
8.3.2.3评审流程
8.3.3资格聘任
8.3.3.1聘任流程
8.3.3.2聘任政策
8.3.3.3聘任条件
8.3.3.4资格津贴
9.0公司财产
9.1职工食堂就餐管理标准
9.2工作服回收、保管管理规定
9.3电话管理规定
9.4小车管理规定
9.5计算机安全保护制度
9.6计算机管理规定
9.7计算机使用考核细则
9.8职工集体宿舍管理规定
10.0规章制度
10.1目标
10.2行为准则
10.3电话礼仪
10.4违反公司规定
11.0投诉和申诉
11.1目标
11.2政策
11.3步骤
11.4申述不满程序
12.0出差管理及差旅费标准
12.1出差管理制度
12.1.1适用范围
12.1.2目的
12.1.3办理程序
12.1.4生效和解释
12.2差旅费标准
12.2.1适用范围
12.2.2目的
12.2.3办理程序
12.2.4生效和解释
12.2.5各类费用标准

 

某公司人力资源管理手册说明书内容提要：
 员工在离职日前应继续履行劳动合同规定的一切责任和义务，做好本员工作，如因擅自离职等原因对公司工作造成损失的，公司将作违纪处理，情节严重者将追究其法律责任。员工离开公司，必须办理离职的有关手续。若员工未能及时办理离职手续，造成公司未能及时按规定办理员工退工手续的，其责任由员工自负。
a) 员工离职未按公司规定办理离职手续并给公司造成损失的，应按照损失大小给予赔偿，对造成损失重大的，公司将追究其法律责任。
b) 员工与公司签订培训协议的，其离职按照培训协议约定处理。
c) 凡承担重大项目研究的，在研究任务尚未结束前要求辞职的，公司将不予批准员工的辞职请求。任务结束，可按离职流程执行。
   除非劳动合同中另外有规定，辞职或辞退提前通知期为一个月，如果员工是因严重违纪被解除劳动合同，无须提前通知。
员工辞职须填写《离职申请表》,经相关主管领导审批后交人力资源部存档。
对于管理人员及技术人员离职的，人力资源部安排进行离职面谈。
离职员工应凭《离职人员手续清理单》进行离职交接，部门负责人对此负责。
离职员工需开具离职证明的，由人力资源部统一签发并保留副本。任何部门和个人不得随意为离职员工开具证明。

 

 

 

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