企业人力资源管理的理论(ppt 102页)

企业人力资源管理的理论目录：
1、人力资源管理的相关理论
2、人力资源管理的前提－－组织选择与人力计划
3、人员获取．培训与考评
4、项目中人的互动－－团队建设
5、核心人力资源－－项目经理

 

企业人力资源管理的理论内容简介：
     基于理论对人的认识，持这种观点的领导者认为，在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们来工作，对员工应当严格监督和控制，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导模式上采取集权的领导方式。1、人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下，因此，人们在组织的操纵、激励、和控制之下被动地从事工作。3、人以一种合乎理性的精打细算的方式行事。4、人的情感是非理性的，会影响人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。

 

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