人力资源规划与岗位分析说明(ppt 32页)

人力资源规划与岗位分析说明目录：
一、怎样看待人力资源计划？
二、人力资源规划的主要内容
三、规划的目标：人力资源供需平衡
四、人力资源规划的政策与措施
五、案例分析：工作职责分岐
六、岗位分析是人力资源管理的基础和核心
七、工作分析的目的

人力资源规划与岗位分析说明内容简介：
人力资源规划（计划）是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。  

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