人力资源管理方案（PPT 42）

人力资源管理的转变
对人力资源管理系统的要求
电子商务实现人力资源优化
能力驱动的人事管理
用户自定义组织结构
人员编制与岗位管理
灵活的岗位设置和调整
无限级岗位层次
不同时间段的不同结构
不同角度和用途的岗位结构
多角度的人员编制
岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位
可定义工作和岗位的能力需求

人事信息管理
自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）
可设置的员工信息栏目
支持员工不同类型的并行岗位
支持多种文件格式的员工信息附件
格式化记录和附件来管理合同
自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等）
通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来）
通过日期追踪来维护人事信息的变化情况

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