三木集团薪酬管理规定(doc 14页)

三木集团薪酬管理规定目录:
第一章：总则 
第二章：薪酬结构 
第三章：固定工资 
第四章：绩效薪酬 
第五章：附加薪酬
第六章：保健薪酬 
第七章：试用期薪酬 
第八章：兼职特约人员薪酬 
第九章：工资级别确定 
第十章：薪酬调整 
第十一章：工资的支付 
第十二章：薪酬组织与发放 
第十三章：附则 

 

三木集团薪酬管理规定内容简介：
     第一条：本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条：本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条：本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。

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