培训课程设计和管理模式(ppt 30页)

培训课程设计和管理模式目录：
一、制定培训教学计划
二、培训课程设计模式
三、培训课程设计程序
四、培训课程设计方法
五、培训课程类型

 

 

培训课程设计和管理模式内容提要：
培训课程设计程序：
1.需求分析结果进行培训预测
2.设计教学目标
3.提出教学设想并征询意见
4.收集汇总意见，平衡优选设计方案
5.课程实用性、针对性、前瞻性进行论证
6.提出最后论证方案
7.提交决策者审批
培训课程类型：
（一）学科课程：适合学校教育
（二）综合课程/广域课程：适合强化综合素质的培训
（三）活动课程/经验课程：适合个性发展的教育培训
（四）核心课程：适合研究型为目标的教育培训
（五）集群式模块课程：适合职业教育和职业培训

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