MKXZ人才管理测评业务(ppt 66页)

MKXZ人才管理测评业务目录：
一、、人才测评业务存在的理由
二、、人才测评的基本假设与评价技术
三、、一个典型的人事决策咨询项目
四、、构建评估系统项目

 

 

MKXZ人才管理测评业务内容提要：
  对职位要求的理解
1.系统构划：考虑问题的系统化、结构化和层次感，灵活性和前瞻性
2.商业意识：商业视野、经验；对部门工作在商业系统中的价值的理解；
3.团队领导力：在团队中的影响力和控制力、激励与发展团队的能力；
  对职位要求的理解（续）
1.环境适应性：与公司企业文化的融合程度；成就动机和责任意识；工作风格与环境的配合程度；
2.沟通与协作：按工作要求与不同对象进行针对性的和有效的沟通；与不同部门协同工作的意识和主动性；
3.运作执行：对部门工作的计划、组织、推行、监控的能力。
对评估方法的要求
1.筛选面较大
2.评估成本适度
3.多方面的观察、较深入的分析

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