企业管理人员基本操作手册(doc 34页)

企业管理人员基本操作手册目录：
一、总经理致词
二、公司概况
三、文化理念篇
四、企业文化
五、企业精神
六、入职指引篇
七、录用与入职
八、薪酬福利
九、绩效管理
十、员工培训与发展
十一、员工关系篇
十二、党、工、团组织
十三、劳动关系
十四、投诉、沟通与员工活动
十五、员工健康与安全
十六、职场纪律与职务行为篇
十七、保密守则
十八、奖惩条例
十九、现场管理
二十、计算机管理
二十一、环境安全管理
二十二、员工日常行为规范
二十三、员工廉洁守则
二十四、附则

 

 

企业管理人员基本操作手册内容提要：
公司录用政策
1.1亲属回避原则：依据公司相关规定，亲属不得在同一部门并有直接上下级工作关系，故请有亲属在本公司就职的应聘人员主动告知，如有隐瞒不报，一经发现将作辞退处理；
1.2实习生：公司一般只安排已与公司签订就业协议或未签订协议但有明确在本公司就业的意向的应届毕业生来公司实习，签订就业协议后，公司将向实习生发放实习补贴，如实习生有违约情况，需全数退还实习补贴；
1.3内部招聘：公司内部建立了《预备岗选拔管理制度》，每1-2年招聘一次中层管理岗位预备岗成员，招聘对象为年龄35周岁以下、中专或以上学历、在本公司有一年或以上的工作经历，现在中层（不含）以下岗位上的管理人员。
2.0新员工报到
2.1新员工在接到《录用通知书》后，应提前做好基础体检（体检费由公司统一报
销，最高额度为150元/人次，不足按实报销），并在指定日期到公司相关人力资源部门报到。如因故不能按期报到的，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期(不得超过10天)；
2.2新员工报到后需向人力资源部门提供相关规定资料和证明并填写有关入职员工登记表等，其中体检资料由所在公司人力资源部门交公司管理中心存档；
2.3新员工报到当天应由部门同事或领导带领办理办公用品领用、电脑的申请、邮箱的开设、工作证的办理、考勤卡的建立等工作。

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