企业员工管理-《劳动合同法》解读(ppt 52页)

企业员工管理-《劳动合同法》解读目录：
1.《劳动合同法》专家解读;
 劳动合同签订过程中的八大风险;
3. 劳动法律专家支招： 如何与员工签劳动合同。

 

 

企业员工管理-《劳动合同法》解读内容提要：
1  用人单位的范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。
2  劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者
3  用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全日制用工三种形式
新法对用人单位的影响：
1.加大保护劳动者力度：更加注重员工管理
规范用人单位的义务：用人单位的违法成本加大
3.促进和提升用人单位的人力资源管理水平：引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视；
4.在劳动合同法的规制下，制定合法、科学、具体的可实施操作的规章制度，彻底梳理企业劳动关系。
劳动合同签订过程中的八大风险:
1 招工过程中的风险；
2 没有完善入职管理制度的风险；
3 没有及时订立劳动合同的风险；
4 没有清楚约定薪酬考核标准的风险；
5 签长约还是短约，需三思而后行；
6 订立无固定期限劳动合同的风险；
7 不清楚试用期规定或滥用试用期风险；
8 违法解除劳动合同的风险。
PS：规章制度制订过程中的风险！

 

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