企业薪资福利制度汇编(doc 62页)

企业薪资福利制度汇编目录：
一、薪资福利制度
二、考勤管理制度
三、员工述职管理规定
四、员工绩效考核制度
五、员工招聘管理规定
六、员工奖惩制度
七、员工培训管理规定
八、员工投诉管理规定
九、车队管理规定

 

 

企业薪资福利制度汇编内容提要：
1总  则
1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
1.2薪资的制定原则。
1.2.1激励性  在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。
1.2.2竞争性  体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。
1.2.3经济性  以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4可比性  以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5合法性  符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6针对性  不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 
1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。

2薪资结构
2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。 
2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：
  每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。
2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。

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