策略性的薪酬管理系统(ppt 59页)

策略性的薪酬管理系统目录：
一、策略性的薪酬管理系统
二、薪酬体系的调整、变更及确定
三、薪酬体系的发展趋势

 

 

策略性的薪酬管理系统内容提要：
薪资管理的目的
1.吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标
2.为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
3.为管理内部的平衡设立政策和程序
4.帮助管理部门沟通薪资政策
理想的薪资体系特性
1.外部竞争性
2.内部公正性
3.可承受的
4.合法的
5.浅显易懂的
6.较易管理的
7.灵活的
8.对企业合适的

..............................