培训必杀技专业教材(doc 37页)

培训必杀技专业教材目录：
一、培训准备工作要点
二、新进员工指导方法
三、员工培训的基本原则
四、公司内应有的礼仪
五、培训的形式
六、小议企业培训
七、培训需求
八、培训计划
九、执行培训
十、评估反馈

 

培训必杀技专业教材内容提要：
　授课之前作好教学计划。
      　　1．对授课内容具有自信
      　　讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信更加强。
      　　2．在预定的时间内达到教育的目的
      　　考虑内容和重点的组成，减少多余和不相关的话题，明确地强调重点，使听讲者接收到强而有力的内容。
      　　3．控制授课时间
      　　内容和实例引用可以分开来，以实例引用来调整时间。
      　　4．可以应用在各种对象上
      　　做成一次教学计划后，以后的授课也可以再使用，实例引用略做改变的话，也可以应用在别的授课上。
      　　5．有利于讲师的自我启发
      　　制作培训计划时，必须有充分的准备，对内容的融会贯通将有利于讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查，可以发现下一次的启发目标。      
      □ 各部门主管担任的培训任务
      　　以新进员工的教育、培训为例来介绍部门主管的讲义内容，这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。
      　　1．高级干部：致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同行中的地位、经营思想等。
      　　2．副总经理：公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。
      　　3．销售经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。
      　　4．生产经理：公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。
      　　5．其他主管：职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续等。
      □ 培训计划的制作顺序

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