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自我管理和职业生涯规划(doc 31页)

所属分类:
职业规划
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相关资料:
自我管理,职业生涯规划
自我管理和职业生涯规划(doc 31页)内容简介

自我管理和职业生涯规划目录:
第一讲  职业生涯与目标
1.人生的目标
2.目标与空想的区别
3.失败者与圣人的故事
4.有愿力才会有能力
第二讲  职业生涯与条件
1.成功的条件
2.成功的决定因素是态度
3.舒适区的形成与启示
第三讲  职业生涯与心态(上)
1.态度决定成败
2.观点与角度(一)
第四讲  职业生涯与心态(下)
1.观点与角度(二)
2.人的悲观倾向性
3.螺旋上升理论
第五讲  职业生涯规划与沟通
1.如何实现有效沟通
2.冲突管理
3.管理你的上司
第六讲  职业生涯与企业(一)
1.个人生涯规划与企业的关系
2.职业生涯发展的线性阶段
3.发展通路管理
4.企业职业生涯规划的总体框架
第七讲  职业生涯与企业(二)
1.员工职业生涯规划
2.员工个人职业生涯规划
 第八讲  职业生涯与企业(三)
1.职业生涯过程分析
2.职业生涯方向、途径、规划管理
第九讲  职业生涯与企业(四)
1.职业转换
2.员工愿力的驱动模式
3.第5级经理人体系
第十讲 职业生涯与企业(五)
1.个人与企业的关系
2.发展性工作和维持性工作
3.职业生涯设计与生活之间的关系

 


自我管理和职业生涯规划内容提要:
     人生的目标尽管是一个老生常谈的话题,但它却是很现实的。
Æ每一个人都有自己人生的目标,但又不尽相同。因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。
Æ在我们的有生之年,时间对我们每一个人都是绝对公平的,不论性别、职位、贫富,我们度过的每一年都有365天,一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。
     每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。比如,在上学的年龄,您既可以选择好好学习,也可以选择逃学。在工作的时候,您既可以选择认真工作,也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么,这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。
   成功的条件
 条件的分类
我们将成功的条件分成两类,A类和B类。A类指的是主观上拥有的条件,B类指主观上不具备的,而必须要从客观上去寻求的条件。
以找工作为例,A类条件包括学历、专业、经验、品德、素质等等,B类条件包括机会、背景、人际关系等等。我们会发现,在所有的条件中,A类条件是居多的,B类条件是大多数人都缺乏的,需要靠自己去寻找。
 寻找您所欠缺的条件
每一个人走向成功,都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来,然后考虑一下,我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了,我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备,只欠东风,我们需要找出“东风”到底是什么。

 


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