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某酒店员工管理手册(doc 37页)

所属分类:
员工手册
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酒店员工管理,员工管理手册
某酒店员工管理手册(doc 37页)内容简介

某酒店员工管理手册目录:
第一章、员工福利 
第二章、行为规范
第三章、奖励与纪律
第四章、工作表现及态度
第五章、员工申诉
第六章、安全措施
第七章、安全忠告
第八章、修订

 

 

某酒店员工管理手册内容提要:
1招聘标准
某大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性,个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。
2用工制度及劳动合同
根据合资企业用工制度,本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制,所签定合约具有法律效力,双方必须严格遵守,合同期满时将自行终止。
3合同的延续
劳动合同期限一般为二年,合同期满前30天,人力资源部将致函于部门,由部门经理与员工商讨续签事宜,在双方同意的情况下办理续签手续,若有一方不同意续签合同,需在合同期满前30天以书面的形式通知对方,否则以相应天数的工资作为补偿。
4试用期
4.1员工在正式聘用前须经过试用期,试用期长短视合同期限而定,试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求,经培训仍不能胜任工作的,酒店有权延长试用期或解除劳动关系,延长的试用期不能超过三个月。
4.2在试用期内员工欲解除合同,须提前7天以书面形式通知酒店,否则以7天工资作为补偿。
4.3自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将扣除培训费300元。
5正式聘用
5.1试用期满前,由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估,评估结果符合酒店录用条件者,由所在部门按程序报批,受雇为正式员工。


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