某纸品公司入职员工心态培训(ppt 39页)

某纸品公司入职员工心态培训目录：
1、遵守企业规章制度
2、融入企业文化
3、处理好人际关系
4、努力做好交办的事

 

 

某纸品公司入职员工心态培训内容提要：
1、遵守企业规章制度
——任何一个规范的企业都有一个规章制度，作为一个新人最好能够在各方面都做得更到位一些。比如迟到问题，有些公司对上班迟到管得并不严格，5分钟以内都不会责怪你，并且公司里德老员工也会经常迟到。但是，各位请注意，作为新人，你不能这样，你应该比老员工做得更好。
2、融入企业文化
——企业文化是公司高层领导的思想和理念，体现了他们对于管理、客户服务、员工价值、金钱的观点和看法。要做到与一个公司的理念和做事的原则相一致，得靠自己的观察和领会。（例子：公司提倡节俭，那么你就不能浪费，打印过的纸，背面如果有空白，也要继续利用；如果企业提倡“今日事今日毕”，那你就不能将没做完的事情留到明天。）
——每个公司都有一套成文和不成文的关于言行举止、商务往来的习惯做法或规矩，观察你的上司、同事如何做人处事，仔细领会，学会遵循公司的“潜规则”，慢慢自己便不会显得格格不入。
3、处理好人际关系
——刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情不知如何办理，因此多向各位同事求教是进步最快的方式。这就要求你必须尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下面子。不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，必须虚心请教，埋头学习苦干
——只要人群的地方，总有些人喜欢说长道短，评论是非，而你刚到这个公司，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确的判断是非的能力，因此最好保持沉默，既不要参与议论，也不要散布传言，卷入是非漩涡。
4、努力做好交办的事
——对于老板和同事交办的每一件事，不管大小，都要竭尽全力，力求在最短的时间内尽善尽美的完成。由于你的上司和同事还不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，一般都是让你做一些琐碎的杂事、小事。这时切勿自命清高，以为大材小用，对于小事不屑一顾。记住，做好每一件事，使人觉得“孺子可教”，才能取得领 导、同事的好感与信任。

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