有效提高面试效果技巧(ppt 65页)

有效提高面试效果技巧目录：
一、理性的招聘理念                                             
二、选才的三大基本点                                                 
三、行为事例的重要元素                                               
四、行为事例面试流程
    

 

有效提高面试效果技巧内容提要：
联想：柳传志选人有两条标准：
      一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。联想需要把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
      二是看悟性强不强。悟性无非是善于总结，过高地看自己，容易忽视别人的经验和精彩之处，很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
　　德国SAP公司是全球第四大独立软件供应商。
     SAP认为：工作态度、敬业精神、忠诚，对整个企业的影响往往更重要。
     SAP并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，成长就有可能。
       那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。在宝洁“飘柔”的应聘中，常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
                              

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