员工招聘法律风险解析(ppt 41页)

员工招聘法律风险解析目录：
（一）员工招聘法律风险解析
（二）招聘与原单位有劳动关系的员工
（三）招聘与原单位有劳动关系的员工
（四）招聘外国和港澳台员工
（五）招聘外地员工
（六）招聘特殊劳动关系员工
（七）招聘临时性员工
（八）招聘招聘身体病患的员工
（九）招聘提供不实信息的员工
（十）招聘应届大学毕业生
（十一）招聘广告与录用通知
（十二）劳动合同的订立风险

 

 

员工招聘法律风险解析内容提要：
    某保险公司A通过猎头公司“猎”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定甲立即向原单位B提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，A要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但甲表示由于自己突然辞职使得原单位B非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除合同证明，而根据劳动法规定，劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意，现三十天已过双方劳动关系事实上已解除，故公司A不必担心什么。公司A对甲的解释将信将疑，
但考虑到甲确属人才，于是决定让甲写了一份承诺担保书，明确承诺甲已与原单位B解除了劳动关系，如不属实而招致原单位B追究法律责任的，与公司A无关，责任概由甲自负。有此担保书后，公司A放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月，公司A突然收到了B的律师函，该函要求A和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给B造成的培训费损失6万元。A遂立即向甲核对情况，此时甲也已收到了内容相同的律师函，无奈之下，说出了实情，即当时甲应聘进入B后即被B派往英国进行了为期十个月的培训，B为此支付了培训费10万元，双方签有培训协议，约定甲为B服务五年，甲如提前辞职应赔偿B培训费损失。

 

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