某集团薪酬福利体系的规划(ppt 32页)
某集团薪酬福利体系的规划(ppt 32页)内容简介
某集团薪酬福利体系的规划目录:
第一部分:薪酬福利体系
第二部分:岗位薪酬
第三部分:能力薪酬
第四部分:绩效薪酬
某集团薪酬福利体系的规划内容简介:
薪资变动原则为:薪随岗变,岗不变薪亦不变。确定各岗位的薪资水平,必须确定各岗位的相对价值水平,根据各岗位的相对价值来界定和安排各岗位的岗位薪酬水平。
薪资变动原则为:薪随绩效变。影响一个岗位价值的因素包括:员工的技能水平,解决问题的能力和承担的岗位责任,不过员工的技能水平多高,承担的岗位责任多重大,最终要靠解决问题的能力表现体现出来,也就是我们所说的业绩结果来变现出来。
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