某公司员工福利管理制度方法(doc 15页)

某公司员工福利管理制度方法目录：
第一章、总 则 
第二章、法定福利 
第三章、公司现金福利项目
第四章、公司其他福利项目 
第五章、福利管理权责人规定 
第六章、附则 
附1： 中顺纸业福利一览表 
附2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） 

 

某公司员工福利管理制度方法内容提要：
（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）
（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）
（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）
（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。

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